Nos Tarifs :

• Des tarifs toujours compétitifs en toute transparence.

• Des tarifs dégressifs en fonction de la formule choisie et du volume d'heures.

• Contrairement à nos concurrents qui demandent un minimum d'intervention de                          2 heures , nos prestations sont d'une durée minimale de 1h30 (avec possibilité        d'augmenter vos prestations par tranches de 30 minutes et non par heure entière). 

Frais de dossier et gestion :

• Ménage, repassage et bricolage : aucun frais supplémentaire demandé

• Cours de sport et bien-être : aucun frais supplémentaire demandé

• Cours artistiques : 36,00 €

• Cours de cuisine : aucun frais supplémentaire demandé

Réduction d'impôts :

• Vous bénéficiez d'une réduction de 50% d'impôts ou crédit d'impôts sur les sommes facturées, et cela sur l'année.

Limites de la réduction d'impôts pour tous nos services :

• 12 000€ par foyer fiscal sans enfants (soit, 6 000€ de réduction au maximum)

• 13 500€ par foye fiscal avec un enfant (soit, 6750€ de réduction au maximum)

• 15 000€ par foyer fiscal avec deux enfants et plus ( 7500€ de réduction au maximum)

• 500€ par foyer fiscal pour le bricolage, (soit, 250€ de réduction au maximum)

Vos modes de réglement :

• Par prélèvement automatique : mode de paiement simple ne nécessitant aucun frais de gestion en supplément.

• Par CESU préfinancé (Chèque Emploi Service Universel Préfinancé) (cf rubrique "liens utiles" pour connaître la liste des émetteurs du CESU préfinancé) : prévoir 3,90€ en sus, par mois, pour frais de traitement relatifs à ce moyen de paiement ainsi que le versement d'une caution, à la signature du contrat, équivalente à 4 semaines de prestation. Les clients qui optent pour le paiement CESU devront effectuer un premier envoi de CESU avant le 20 de chaque mois sur la base des heures effectuées. Le deuxième envoi de CESU, correspondant au complément des heures souscrites, devra nous parvenir avant le 5 du mois suivant. 

• Par Carte bancaire via PayPal : prévoir 4.90€ en sus pour frais de gestion.

Les avantages du CESU Préfinancé 

          Ce système de financement est comparable à celui des tickets restaurant ou chèques déjeuner.

Le Chèque Emploi Service Universel vous permet de bénéficier de tarifs encore plus réduits car votre employeur en finance une partie. En outre, vous avez le droit à la réduction ou au crédit d'impôts sur la partie qui reste à votre charge.

          Exemple : pour 20€ de prestation de ménage/repassage réglé par CESU préfinancé.

• la prestation vous revient à 10€ car une partie du titre de paiement est déjà financé par votre employeur.

• après réduction ou crédit d'impôts la prestation vous revient à 5€.

Pourquoi nous n'acceptons pas les CESU Bancaires ?

Le CESU bancaire s'utilise comme un chèque bancaire classique. Il comprend également un volet social.

Ce titre de paiement est destiné aux particuliers qui souhaitent directement employer un salarié. Autrement dit, le CESU bancaire permet au particulier employeur de rémunérer son salarié.  Le volet social permettra au particulier employeur d'effectuer, lui-même, toutes les déclarations sociales obligatoires comme la déclaration préalable à l'embauche par l'exemple. Le particulier employeur devra ensuite s'acquitter des cotisations sociales prévues. Celles-ci seront automatiquement prélevées, par l'URSAFF, sur le compte bancaire du particulier employeur. Ainsi, ce mode de réglement n'est pas approprié pour le réglement d'un prestataire de services à domicile comme ADAGIO ADVISING.

Même si ce système paraît simple, sachez qu'un particulier employeur à l'obligation de respecter la Convention Collective du Particulier Employeur.De même qu'il devra faire face à des charges "cachées"  comme une assurance, les congés payés ou une éventuelle prime de licenciement en cas d'insatisfaction du personnel préalablement recruté par ses soins. De plus, de nombreuses contraintes incomberons au particulier employeur comme : recruter et vérifier lui-même la qualité du salarié, assurer lui-même la formation du salarié et  son évolution professionnelle, s'assurer contre les éventuels bris d'objets, matériel ou pertes de clés par son employé, assurer la santé et la sécurité de son salarié pour éviter d'engager sa responsabilité en cas d'accident du travail, remplacer son intervenant(e) en cas d'absence pour congés, maladie, vacances, maternité, gérer les éventuels conflits avec le salarié, respecter scrupuleusement la législation du travail et la convention collective des employés de maison : gestion des congés payés, respect du temps de travail et de la grille de rémunération, des procédures de licenciement, etc.

Sachez que le travail non déclaré n'est pas non plus  la solution. C'est plutôt une aberration d'y recourrir compte-tenu des nombreux avantages, y compris fiscaux, que nous vous faisons bénéficier : des intervenant(e)s fiables, qualifiées et recruté(e)s d'après un contrôle minutieux de leurs références et après une phase de tests, assurances contre éventuels bris, prix compétitifs, réductions ou crédits d'impôts, vous n'êtes pas l'employeur.

Alors si vous souhaitez profiter de tous les avantages sans les contraintes, contactez ADAGIO ADVISING et soufflez!